1 、重点加强对新入院护士
、聘用护士、低年资护士的考核 ，强化她们的学习意识
，上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数 ，直至达标
。

　2 、加强专科技能的培训：制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划
，每年组织考试
、考核2-3次，理论考试要有试卷 ，要求讲究实效
，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士 ，在年内16项基本技能必须全部达标
，考核要求在实际工作中抽考 。其他层次的护士计划安排操作考试 、理论考试
。

　4
、强化相关知识的学习掌握，组织进行一些规章制度的实际考核 ，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

　(二)加强人文知识的学习
，提高护士的整体素养

　(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平 。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状 ，组织学习专科知识
，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

　二 、熟悉收费标准 ，注意经济收入
，注重增收节支

　(一)如输液泵的使用、监护仪
、中心吸氧、电磁波等收费，符合使用的病人督促医生使用 ，以及大 、中
、小抢救费要经常检查医生是否漏收
，以及护士在进行各种操作后是否收费，符合收费的不能漏收 ，这些是每天必须检查一次处置费的情况
，发现漏收及时补回
。

　(二)注意节约开支：如一次性用品，各种办公用品 ，水电的使用，均应加强监督各管理
，发现有浪费的及时指正。

　三、计划新开展项目